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人才流失是SPA馆加盟店急需解决的重要问题

更新时间:2013-7-23 10:23:17    编号:11392418    投诉/举报/建议»
信息来源: 商家
地点:天津 » 和平区 » 南营门
详细地址:北京市大成路6号大成时代广场写字楼14层
联系人: 嗨hopepocom
联系电话: 13811781555
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详细内容:
在SPA馆内很多的员工都是学徒进去,在公司的多次培训和外出进修下,才能成为一个被客户和公司认可的员工,但是这样的员工往往在馆内做的时间不会很长,所有SPA馆加盟店的员工,基本上就是出于学会了,学熟了,就离开了原本的SPA馆,要么选择自己开一家,要么跳槽到了另外一家,这样对于SPA馆加盟店来说是百害而无一利的。 而为什么会出现员工的大量流失,原因主要有以下几点: 1 、馆内员工的待遇不够好,不足以留下员工,很多SPA馆内对于学徒的要求非常苛刻,无论是在工资上,还是在待遇上,这样直接地导致了员工对整个集体没有归属管,一到员工熟悉了整个操作,员工就会迅速的跳槽离开,这样也给馆内带来了不小的损失,而基本上所有的SPA馆都有这样的通病。 2、馆内的员工没有良好的休息和轮班制度,现在市场上的大多数的SPA馆内都是采取了顾客挑选员工的操作模式,这个模式不仅体现了整个SPA馆内水平的不均衡,更加让一些技术比较好的员工得不到更好的休息,以至于出现烦躁的情绪,最后选择离开,另觅高就。 3、最大弊端在于,一般在SPA馆内工作的员工都是20岁左右的女性,但是这个年龄的女性面对的最直接的问题就是结婚生子,但是,一旦员工要生孩子了,馆内不仅没有提供一些慰问,更多的是焦虑让谁来顶替这个位置,而员工在生完孩子后也不愿意再回到SPA馆继续工作正是因为以上的总总原因,导致了Spa馆加盟店内优秀员工的大量流失,虽然整个市场的竞争还不是很激烈,但是一旦市场饱和后,SPA馆之间的竞争就是人才的竞争了,所以留住老员工是至关重要的。   文章来自豪柏男士SPA养生会所

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