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深圳劳务派遣 代签劳务合同 深圳公司社保外包 企业人事代管

更新时间:2012-12-12 13:53:13    编号:10535162    投诉/举报/建议»
信息来源: 商家
地点:深圳
详细地址:深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座2203 市社保局旁
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企业要做到合法用工,就需要为员工买社保,但这也会给企业造成很大的成本压力,如何做到即降低用工成本,同时又规范用工,降低风险了,员工也能得到很好的福利。社保本身就是一个比较复杂的一个工作,交由专业公司来操作,可以为企业减少很多不必要的开支,企业可以专注于核心事务上的工作。
老品牌 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年,从事全国各地社保公积金代理近10年,拥有专业高效诚信的良好服务,在客户心中留下了很好的口碑。 覆盖广 我司已形成了以广州、深圳、北京、上海等大中城市为中心辐射全国的网络框架,全国服务网点已达50多个。提供代买个人及公司、分公司、办事处等社保公积金、劳务派遣等核心工作。是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构。 荣誉多 先后任“广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长”、“GEC常务理事单位”等职位,荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“广州市‘守合同、重信用’单位’”、“全国劳务派遣诚信示范单位”、“广东省诚信示范企业”等荣誉。
劳务派遣,是一种新型的用工形式,它的最大好处是灵活用工。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例,对劳务派遣用工都有明确的规定。劳务派遣公司为派遣人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务,即采用劳务派遣方式用人的公司用人但不需管人,用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。
劳务派遣的优势: 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的流程: 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察; 3、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》; 6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
社保外包(社保代理)对象:私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处;自由职业者;直销人员;委托我处代理社保的下岗失业人员。
骏伯人力资源社保公积金代理覆盖范围: 省内20个(覆盖广东省内17个地级市) 省外32个(覆盖全国28个省)
社保代理需提供资料 1、营业执照副本、组织机构代码证复印件; 2、填写《社保代理人员情况登记表》
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